Une carte maîtresse pour recruter et motiver votre personnel salarié
Un personnel expérimenté et motivé est vital pour la croissance de votre PME. Mais ces spécialistes sont souvent approchés par des entreprises concurrentes qui leur offrent un package salarial particulièrement complet dans lequel l'assurance de groupe tient une place prépondérante.
La raison du succès de l'assurance de groupe est évidente. En effet, l'espérance de vie ne cesse d'augmenter, ce qui rendra bientôt le financement des pensions légales de plus en plus problématique. Dans quelques années, le montant de la pension légale ne permettra dès lors plus à vos collaborateurs de maintenir un même niveau de vie. Voilà pourquoi une pension complémentaire performante est indispensable.
Avec Pension@work, vous proposez à vos collaborateurs une assurance de groupe particulièrement compétitive :
- un capital pension
- des garanties complémentaires particulièrement intéressantes
Vos collaborateurs reçoivent donc un package salarial concurrentiel. Et vous disposez d'un atout incontestable en matière de recrutement et de fidélisation !
Augmentation de salaire ou capital pension ? le calcul est vite fait !
Vos collaborateurs affirment qu'ils préfèrent recevoir une augmentation de salaire plutôt qu'une assurance de groupe ? Après taxation, ils recevront à peine le tiers du montant que vous devez dépenser pour eux !
Avec Pension@work, vous valorisez chaque centime de votre investissement. En effet, si vous optez pour une assurance de groupe, l'avantage financier pour vos collaborateurs sera près de 3 fois plus important qu'avec une hausse de salaire. Et ce, moyennant un investissement identique de votre part !
Voici un exemple chiffré.
Des solutions parfaitement adaptées à vos besoins
Tous vos collaborateurs n'ont pas les mêmes responsabilités dans votre entreprise. C'est pourquoi vous pouvez prévoir plusieurs catégories d'employés et moduler votre budget Pension@work afin d'accorder des avantages différents à chaque catégorie (cadres, contremaîtres, ouvriers...). Vous récompensez et fidélisez ainsi vos collaborateurs comme vous le voulez. Le tout, en gardant votre budget sous contrôle, puisque vous déterminez exactement qui reçoit quoi.
Des avantages fiscaux immédiats pour votre entreprise
Les cotisations versées par votre PME sont déductibles fiscalement en tant que charges professionnelles. Votre entreprise paie donc les primes Pension@work des employés et bénéficie des avantages fiscaux qui y sont liés.
Une gestion online particulièrement simple et efficace
Avec Pension@work, pas de formalités administratives pesantes ! Vous pouvez en effet consulter et adapter les plans de pension de vos collaborateurs sur internet, via un site totalement sécurisé. Vous avez ainsi une vision claire et un contrôle parfait de la situation de l'assurance de groupe de votre PME.
De plus, vous pouvez donner à vos collaborateurs accès à ce site. Ils pourront ainsi consulter la situation de leur plan de pension et exécuter eux-mêmes quelques changements bien définis. De cette manière, ils peuvent visualiser concrètement les avantages de leur assurance de groupe.
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