Een grote troef bij het rekruteren en motiveren van uw loontrekkend personeel
Ervaren en gemotiveerd personeel is uiterst belangrijk voor de groei van uw KMO. Maar deze "specialisten" worden vaak benaderd door grote bedrijven die hen een volledig salarispakket aanbieden waarvan de groepsverzekering bijna altijd deel uitmaakt.
De reden voor het succes van de groepsverzekering ligt voor de hand. Door de stijgende levensverwachting wordt het steeds moeilijker om de wettelijke pensioenen te financieren. Uw medewerkers zijn er zich steeds meer van bewust dat het bedrag van hun wettelijk pensioen niet voldoende zal zijn om hun huidige levensstandaard te behouden. Daarom zien ze het aanvullend pensioen als een noodzaak.
Met Pension@work kunt u uw medewerkers een competitieve groepsverzekering aanbieden:
- een pensioenkapitaal
- bijzonder interessante aanvullende waarborgen
Uw medewerkers ontvangen een competitief salarispakket. En u beschikt over een onbetwistbare troef om uw personeel te rekruteren en te behouden!
Loonsverhoging of pensioenkapitaal?
De rekening is snel gemaakt!
Uw medewerkers beweren dat ze een loonsverhoging verkiezen boven een groepsverzekering? Na aftrek van alle taksen ontvangen ze amper een derde van het bedrag dat u voor hen moet besteden!
Met Pension@work haalt u echter elke cent uit uw investering. Uw investering in deze groepsverzekering levert voor uw medewerkers bijna drie keer meer op dan een loonsverhoging. En dit terwijl de financiële inspanning voor u gelijk blijft!
Bekijk hier een uitgewerkt cijfervoorbeeld.
Een oplossing op maat van uw behoeften
Niet al uw medewerkers hebben dezelfde verantwoordelijkheid binnen uw bedrijf. Daarom kunt u verschillende categorieën werknemers bepalen en uw budget Pension@work daarop afstemmen, zodat u andere voordelen kunt toekennen aan elke categorie (kaderleden, meestergasten, arbeiders, …). U beloont en motiveert uw medewerkers zoals u zelf wilt. Zo blijft u budget perfect onder controle, want u bepaalt exact wie wat krijgt.
Onmiddellijke fiscale voordelen voor uw onderneming
De bijdragen die uw KMO stort, zijn fiscaal aftrekbaar als beroepskosten. Uw onderneming betaalt dus de premies Pension@work van de werknemers en profiteert mee van de fiscale voordelen.
Een eenvoudig en doeltreffend online beheer
Pension@work maakt komaf met de zware administratieve formaliteiten! U kunt de pensioenplannen van uw medewerkers immers raadplegen en aanpassen via een beveiligde website. Zo hebt u ook steeds een duidelijk beeld van de stand van zaken van de groepsverzekering van uw KMO en behoudt u perfect de controle.
Daarenboven kunt u uw medewerkers ook toegang geven tot deze site. Ze kunnen dan de stand van zaken van hun plan raadplegen en eveneens enkele beperkte aanpassingen doorvoeren. Op die manier wordt het voordeel van de groepsverzekering voor uw medewerker ook heel tastbaar.
|
