Prépension et pension anticipée
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Quelle est la différence entre prépension et retraite anticipée ?

 

​La prépension est une forme de chômage. Les prépensionnés bénéficient d’une allocation de chômage, complétée par une indemnité de leur ancien employeur.
La pension anticipée concerne les personnes qui prennent leur retraite avant l’âge de la pension légale.
La prépension n’est possible que dans le secteur privé.

​Les personnes qui partent en prépension se retrouvent en réalité au chômage, comme l’atteste la dénomination officielle : ‘Régime de chômage avec complément d'entreprise’. Une personne prépensionnée ne reçoit pas de pension. Elle est licenciée et bénéficie d’une allocation de chômage qui est complétée par une indemnité mensuelle versée par son ancien employeur. La prépension est soumise à certaines conditions.

La pension anticipée concerne un départ à la retraite avant l’âge de la pension légale. Les personnes concernées bénéficient donc d’une pension légale.
Pour la pension anticipée, certaines conditions doivent également être remplies :

  • vous devez au minimum être âgé de 60 ans et 6 mois ;
  • votre carrière doit compter au moins 38 années de service ;
  • pour chaque année de carrière, vous devez avoir presté au moins un tiers d’un régime de travail à temps plein.

Dans les années à venir, l’âge auquel vous pourrez prendre une pension anticipée et le nombre d’années de carrière seront progressivement revus à la hausse:

Année​ Âge minimal pour
la pension anticipée​
Durée de la carrière​ Exceptions pour longues carrières​
2014 61 ans​ 39 ans​ 60 ans si carrière de 40 ans​
2015​ 61 ans et 6 mois​ 40 ans​ 60 ans si carrière de 41 ans​
2016​ 62 ans​ 40 ans​
60 ans si carrière de 42 ans
61 ans si carrière de 41 ans​
 

Outre les années de service en tant que travailleur salarié, le calcul de la carrière tient également compte des années pendant lesquelles vous avez constitué des droits de pension en tant qu’indépendant ou en tant que fonctionnaire.

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