Je quitte mon employeur. Vais-je perdre mon assurance hospitalisation ?
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Je quitte mon employeur. Vais-je perdre mon assurance hospitalisation ?

 

​Si vous quittez votre employeur (pension, licenciement, ...), vous perdez en général l’assurance hospitalisation qu’il vous offre. Pour rester assuré, vous devez réagir de manière appropriée. La Loi Verwilghen prévoit la possibilité d’une continuation individuelle de l’assurance professionnelle. Une police AG Care Vision vous permet de compenser l’augmentation de prime que cela implique.

La Loi Verwilghen et la continuation individuelle

Si vous quittez votre employeur, il y a de fortes chances pour que vous perdiez votre assurance hospitalisation liée à l’activité professionnelle (= assurance via l’employeur). Afin de protéger les assurés, la Loi Verwilghen prévoit la possibilité de prolonger sur base individuelle le contrat lié à l’activité professionnelle. Bien souvent, cette continuation ne s’accompagne d’aucune formalité médicale ni d’exclusion des affections existantes. Vous restez donc assuré de manière ininterrompue, à vie. De plus, un assureur ne peut résilier ou modifier unilatéralement une assurance hospitalisation individuelle.
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Continuation individuelle d’un contrat lié à l’activité professionnelle contracté chez AG Insurance

Si l’assurance hospitalisation contractée via votre employeur était souscrite auprès d’AG Insurance, la continuation individuelle intervient très rapidement. Si vous avez été assuré pendant deux années ininterrompues dans le cadre d’un contrat lié à l’activité professionnelle et que vous sollicitez la continuation individuelle dans les 30 jours qui suivent la perte de cette assurance, le contrat lié à l’activité professionnelle peut être prolongé de manière ininterrompue, sans formalités médicales et sans exclusions des affections existantes.
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Suis-je obligé de rester chez l’assureur de mon contrat lié à l’activité professionnelle ?

Non. Si vous souhaitez prolonger une assurance hospitalisation liée à l’activité professionnelle, vous pouvez opter pour un autre assureur. Dans ce cas, il vous faudra compléter un questionnaire médical.
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Votre nouvel employeur vous propose lui aussi une assurance hospitalisation ?

Dans ce cas, il est intéressant d’anticiper le moment où vous n’aurez plus droit à une assurance hospitalisation liée à l’activité professionnelle (au moment de la pension, par ex.). Votre tarif sera alors calculé en fonction de votre âge à ce moment-là, ce qui relèvera significativement le montant de la prime. Vous pouvez toutefois éviter un tel désagrément en souscrivant une police AG Care Vision. Cette assurance vous permet de maintenir votre future prime dans des limites acceptables, de bénéficier d’une assurance étendue même après votre pension et de profiter de surcroît d’avantages immédiats en complément des garanties de votre assurance liée à l’activité professionnelle.
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