Laatste Wijziging :
05 januari 2023
Wat is het verschil tussen werkloosheid met bedrijfstoeslag – beter bekend als brugpensioen – en vervroegd pensioen?
Content Introduction
Werkloosheid met
bedrijfstoeslag biedt u de mogelijkheid een werkloosheidsuitkering te
ontvangen, aangevuld met een vergoeding van de voormalige werkgever. Deze vorm
van werkloosheid, vroeger bekend als 'brugpensioen', is alleen mogelijk in de
privésector. Verwar dit niet met vervroegd pensioen, want dat is bedoeld voor
mensen die met pensioen gaan vóór de wettelijke pensioenleeftijd.
'Brugpensioen' of werkloosheid met bedrijfstoeslag
Mensen die
met brugpensioen gaan, zijn in feite werkloos, zoals de officiële benaming aangeeft: 'werkloosheid met bedrijfstoeslag' (SWT). Bruggepensioneerden krijgen dus geen pensioen. Zij worden ontslagen en ontvangen een werkloosheidsuitkering, aangevuld met een maandelijkse uitkering van de ex-werkgever. Brugpensioen is enkel mogelijk onder bepaalde voorwaarden.
Vervroegd pensioen
Bij
vervroegd pensioen gaat het om pensionering vóór de wettelijke pensioenleeftijd. De betrokkenen krijgen dus het zogenaamde wettelijke pensioen. Aan het vervroegd pensioen zijn bepaalde voorwaarden verbonden:
- U moet minstens 60 jaar en 6 maanden zijn.
- Uw loopbaan moet minstens 38 dienstjaren tellen.
- Voor elk loopbaanjaar moet u minstens 1/3 van een voltijds arbeidsregime hebben gewerkt.
Wil u graag weten wanneer u vervroegd pensioen kan aanvragen? Lees dan ons artikel Wanneer kan ik met pensioen?